Ministerul Muncii anunță prin nota nr. 1615 din 19.10.2018
majorarea salariului minim începând cu 01.11.2018.
Impunerea unui salariu minim brut mai mare pentru vechimea în muncă
de peste 15 ani, nu face altceva, decât să scadă șansele unei persoane de
peste 35 ani să fie angajată. Această categorie de persoane devine o forță
de muncă scumpă, față de cei tineri.
De altfel, vechimea în muncă trebuie să reflecte experiența profesională acumulată
pe același post / funcție.
Ce relevanță are vechimea de 15 ani ca agent de vânzări, dacă o persoană
vrea să se angajeze pe un post de contabil?
De ce trebuie să aibă un salariu minim brut mai mare, doar pentru că a mai lucrat?
În profesia de contabil, numărul de ani reprezintă un plus de valoare dacă ai profesat
continuu și te-ai adaptat noilor moduri de lucru și operare al documentelor.
Adică – ai ținut pasul cu tehnologia și cu schimbările de legislație.
Altfel spus, nimeni nu o să angajeze un contabil care lucrează ca în anii 90 (”cu pixul”),
iar pentru asta să îi ofere un salariu mai mare.
Să vă dau un exemplu:
1) Mirela, 45 ani – fără studii superioare
-Experiență prefesională:
- Lucrător comercial – 5 ani
- Casier – 5 ani
- Agent vânzări – 5 ani
2) Ana, 25 ani – fără studii superioare
-Experiență profesională:
- Lucrător comercial – 1 an
- Casier – 1 an
- Agent vânzari – 1 an
Postul disponibil – contabil junior
Cele două candidate nu au experientă pentru postul disponibil, dar:
-Dacă o angajez pe Mirela, trebuie să ii ofer lunar minim 2350 lei brut.
-Dacă o angajez pe Ana, trebuie să ii ofer lunar minim 2080 lei brut.
